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时间:2019-04-16 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

人才队伍建设汇报提纲 一、集聚区人才队伍建设的做法 1、研究和制定集聚区人才发展规划,为集聚区科学发展提供持久的人才支持。

2、建立和完善集聚区人才队伍选拔、任用、引进和管理机制,打造高素质的各型人才队伍。

3、加强对各级各类人才的教育、培训、提升工作,优化各型人才的知识结构,不断增强各类人才的创新、创造能力。

4、建立机关、企业、科研等管理人才和专业技术人才发展平台,为其提供广阔的施展才能的舞台和空间。

5、建立和完善集聚区促进人才发展的考核、评价和奖励制度,强化对人才队伍建设的服务功能,促进和带动人才队伍建设的科学发展,充分发挥人才在集聚区建设中的领军作用。

二、集聚区人才队伍建设存在的问题和原因 (一)存在问题 1、人才队伍建设的机制、平台还不够完善,制度、措施还不到位。

2、重视人才、依靠人才、支持人才、服务人才的氛围还不够浓厚。

3、发挥人才引领作用的考评、激励机制需进一步强化和完善。

(二)原因分析 1、集聚区启动建设时间较短,在辖区企业管理上,体制还没理顺,目前,企业人才队伍建设还没有形成科学合理的大人才管理格局。

2、企业人才队伍建设、科研队伍建设力量还比较薄弱,资金、经费投入不足,创新,创造能力有待提高。

3、对人才引进、人才发展上,激励、考评措施不到位,不利人才队伍的建设和壮大,从一定程度上影响了集聚区的建设和发展。

三、集聚区人才队伍建设的战略目标、重点任务和政策措施 战略目标:围绕集聚区发展目标,建成服务集聚区社会经济发展的领导人才队伍、管理人才队伍、专业技术人才队伍、科研人才队伍大格局。

重点任务:1、加快集聚区企业领导人才队伍建设,培养更多优秀的企业领导人才。

2、引进和培养更多的各级各类专业管理人才,提高集聚区管理人才素质,提升服务集聚区发展整体管理水平。

3、大力培育专业技术人才队伍,在资金、服务等方面,予以倾斜和支持,充分发挥科技在集聚区经济社会发展中的引领作用。

4、加强科研队伍建设,大力构建科技研发平台,大幅度提升集聚区发展中的自主创新能力和水平,充分发挥科技在经济社会发展中的支撑作用。

5、积极探索和构建集聚区人才队伍建设和管理大格局,努力形成重视人才、支持人才、服务人才的人才工作良好局面。

政策措施:1、制定人才引进和培养计划,有目标和有针对性的加快人才队伍建设。

2、加大人才引进和培养资金投入力度,通过专家培训、与高等院校合作定向培养、继续深造等方式,鼓励更多的优秀人才接受再教育,把他们培养成支撑集聚区经济发展的主力军。

3、实行奖励、激励补助机制,对自愿参加各种培训、教育的个人实行学费补助制度,对完成人才培养计划的企业给予奖励。

4、进行广泛宣传,组织外出参观考察,突出科学引导,在全社会形成合力,努力形成尊重知识、尊重人才、培养人才的浓厚氛围。

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