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时间:2019-04-18 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

? 周主席在**集团工会 三届六次全委会暨年度总结表彰会上的讲话 (2017年1月22日) ? 各位委员、同志们:
今天,我们在这里隆重召开集团公司工会三届委员会第六次全委会暨年度总结表彰会议,这是在公司上下认真学习贯彻党的十八大、十八届六中全会精神,推进2017年工作转调发展精彩开局的新形势下召开的一次重要会议。刚才我们调整充实了三届委员会,表彰了2016年在工会工作中做出突出贡献的先进集体和个人。在此,我代表集团公司党委、工会向长期重视支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢,向各级工会组织和工会干部以及辛勤工作在各条战线、各个岗位的广大职工致以崇高的敬意,向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺! 下面我就工会工作讲几点意见:
一、2016年集团工会工作的基本情况 2016年,集团工会在公司党委和上级工会组织的正确领导下,围绕集团公司“突围解困、转调发展”总体目标,坚持为企业发展助力,为职工群众解忧的理念, ? 不断拓宽服务引领、维权维护的领域,提高了工会组织适应新形势、解决新难题、谋求新作为的能力和水平。工会全年工作总结为:发挥“六个”作用,再有“六个”提升。

(一)发挥工会组织“亚博app客服校”作用,思想教育引领再有新提升 16年以来,集团工会不断将组织优势和群众工作优势转化为企业逆势发展和科学发展优势,把深入学习宣贯党的十八大、十八届五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神及集团公司党委的工作部署作为工会系统首要的政治任务,紧紧围绕集团公司新一届领导班子的工作思路,将工会工作融入企业改革发展之中,充分发挥工会“亚博app客服校”作用,着力抓好职工的形势任务和思想教育,组织开展了“强化执行、聚力攻坚”演讲、“学习先模人物精神、向先模人物看齐”征文、“身边的大国工匠”推荐、“齐鲁文化大道”品牌创建等一系列主题活动。六月安全生产月期间,开展了职工安全知识答题竞赛、电视辩论赛,参加了省总组织的安全知识竞赛,下半年**煤矿接管和企业改革改制过程中,在全体职工中广泛开展了“**突围,我有作为”形势任务学习教育活动,将“尊严文化”教育融合于形势任务教育当中,引导职工知企情,明担当,积极参与改革改制和对外开发,为创建和谐**奠定坚实的群众基础,为企业发展传递正能量。

? ?? (二)发挥民主管理、民主监督作用,和谐劳动关系建设再有新提升 积极倡树“阳光、简单、坦诚”的工作理念, 将决策决议晾晒在“阳光”下,将矛盾纠纷化解在“阳光”下,将职工意见聚焦在阳光下,将帮扶救助反射在“阳光下”,将改革举措落实在“阳光”下。

发挥职代会审议职能。以星级职代会创建为载体,全面履行职代会各项职权,凡是事关企业发展方向的战略性问题,涉及改革和发展的重要事项,特别是与职工切身利益息息相关的敏感问题,无一例外地提交职代会进行审议通过。职代会闭会期间两级职代会召开各代表团长和专门工作委员会主任联席会议54次,审议通过“三重一大”或涉及职工切身利益事项62项。

坚持平等协商制度。全面、全过程参与企业重大事项决策、重要规章制度制定,在深入基层调查摸底,畅通诉求表达渠道,征求意见建议的基础上,对决策、制度中涉及劳动合同变更、工资薪酬分配方案、机构改革、体制机制改革、分流安置、女职工权益维护等方面内容与行政开展集体协商,反映职工群众诉求,从源头上维护职工的合法权益。

? 推进依法监督维权。组织了“公开促和谐、民管解难题”主题活动,向职工亮家底、明实情、谈愿景,问政于民、问计于民、问需于民,不断推进决策民主化、科学化。在机电维修制造中心、海湾酒店管理公司、工程建设公司体制机制改革中,全过程实行监督指导,分解落实责任,保证了改革过程的公平、公开、公正。

深化厂务公开民主管理。不断创新和拓宽厂务公开载体和渠道,在公司网站开设了“网上厂务公开栏”,制定下发了《**集团网上公开栏管理办法》,公布了厂务公开监督电话和邮箱,建立了网上公开联络员系统,维护了职工的知情权、参与权和监督权;
坚持厂务公开监督检查不断线,并结合检查情况,举一反三、查漏补缺、建章立制,进一步完善了薪酬分配管理和监督机制,健全了公司、厂(矿)、车间(区队)、班组四级厂务公开体系,开通了“绿色信访通道”,将权力运行在阳光下,将涉及职工切身利益的工作置于阳光下,变事后处理为事前预防。

落实职工代表巡视制度。将“三项制度”改革和厂务公开、工资薪酬分配专项督查、厂务公开职工满意度测评、劳动法律法规执行、职代会提案落实情况督查、年度维权工作大检查等活动与职工代表巡查活动结合起来一并进行,集团公司组织职工代表巡查两次,23个基层单位组织职工代表巡查121次,公开“三重一大”事项1750余件次,查处整改问题182项,两级职代会共 ? 征集提案236份,落实提案228份,落实率96%。

(三)发挥工人阶级主力军作用,团结动员职工群众建功立业再有新提升 以“安康杯”竞赛、群众安全竞赛为载体,开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛活动。

搭建职工建功立业新平台。组织了第十二届职工技能大赛,22个单位的2300名职工积极参与了30多个工种的初赛,选拔推荐出12个单位的70多名优秀选手参加决赛。决赛的支护工、瓦斯检查工、电厂水处理值班员、煤质化验工、通信网络管理员、矿山测量工6个工种全部纳入**市职工技能大赛工种。承办了**市矿山救援比武,囊括四个工种第一名。集团公司获优秀组织奖,6名职工被授予**市五一劳动奖章。

扎实开展群众性小改小革活动。紧紧围绕“十个严控”“十个一律”开展了“三个一”(一句话、一件事、一条心)凝心聚力促发展活动,组织开展了职工“五小”技术创新成果征集和评选,共征集职工“五小”技术创新成果330多项, 28项优秀成果参加能源集团评选,职工节支创效800多万元。

持续强化班组建设。通过班组长综合考评、重新选聘、执行纪律、履行责任、班组长论坛等形式优化班组结构、提升班组长管理能力。推进了班组市场化运作机制,实行“ABC”卡管理,真正形成了“人人都是经营者,岗位就是利润源”班组自主管理模式。全年民主评议班组长731人次,16名班组长走上了管理岗位。开展了 ? 班组创新创效对标竞赛活动,围绕“创新创效”,以班组为单位,开源节流、降本增效, 50多个班组双创经验在集团公司网站进行了集中展示。

不断推进群众安全工作。完善群监、协管员管理,培训群监员、协管员460多人次。加强了外部开发单位群众安全工作管理力度,严格考核、定期检查、形成月调度、季考核机制。开展了“查保促”安全活动,查处问题隐患285项,整改271项。**集团连续三年荣获全国、省“安康杯”竞赛优胜单位,梁家煤矿申报了全国“安康杯”竞赛优胜单位。

先模工作室引领全员创新创效。健全先模管理机制,规范劳模档案,每年对各基层劳模和困难劳模进行排查汇总,发放困难劳模补助金4万多元。大力开展了创建“职工(劳模)高科技人才创新工作室”活动,建立集团公司劳模创新工作室6个,“弘扬劳模精神,聚力和谐发展”先模事迹报告团进行了集中宣讲。安排了67位劳模、职业病职工外出疗养,组织256名劳模进行查体。

?(四)发挥精准帮扶、爱心救助作用,扶危济困救助工作再有新提升 在企业生产经营困难的形势下,始终坚持以人为本,关注民生,不断完善多层次帮扶救助保障体系。一是按照病残、意外、孤寡、助学四类情况建立了困难职工信息库。共走访慰问特困、困难职工832户,发放救助金及生活用品共计61.9万元。

? 二是发挥慈善救助站作用,募集救助衣物4000余件。指导离退办、社区对孤寡老人进行扶贫帮困,组织开展日常帮扶活动。成立社区志愿者服务队,定期为孤寡、残障职工送医疗,送服务。三是开展了“资助困难学子、共建和谐**”帮扶行动。对困难职工子女家庭进行了全面调查摸底,对符合条件的37户困难职工家庭进行了重点救助,下发助学金11万多元。四是对在矿井单位和地面生产单位推行的职工团体意外伤害保险进行了续保工作,参与投保8000多人,全年共理赔36万元,救助职工160多人,为一线职工人身安全提供了保障。五是全面建立对外开发职工家庭档案,摸底排查,建立精准扶帮机制。为30名困难职工家庭明确了帮扶联系人,加快了他们的脱贫解困步伐。

??? (五)发挥“两学一做”学习教育引领作用,“五型工会”建设再有新提升 将“两学一做”教育同“五型工会”建设结合起来,融入中心、服务大局,全力打造“学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型”工会组织,着重加强“六个建设”。一是加强思想建设。各级工会组织将“两学一做”学习教育与开展问题查探活动和学习工会业务结合起来,作为激发工会组织发挥自身特色,直面困难和挑战、团结动员全体职工群众凝心聚力、发扬主人翁精神的重要法宝,坚持“为企业发展添力,为职工群众分忧”的理念, ? 不断加大融入中心、助推发展的力度,拓宽维权维护、服务职工的广度。签订了“争做合格党员,争创一流业绩”承诺书,开展了“读一本好书”心得体会、学习感悟征文评选等活动,为建设和谐**做出了积极贡献。二是加强组织建设。

督促指导基层工会特别是对外开发单位按规定健全工作机构、明确工作职责、健全组织网络,助力工会组织作用发挥。目前,集团公司共有23个基层工会,158个车间工会,专兼职工会干部244人,工会会员总数13200人,职工入会率达到100%。集团工会利用全总、能源化学工会等各级工会干部培训网站,普及工会干部专业知识,选派30余名工会干部参加上级工会组织学习;
三是加强作风建设。开展了**“五型”工会年度大检查,针对工会干部兼职多,一职多能等现状,加强了纪律执行和考核问责,明确干什么,怎么干,如何干好的问题。各级工会组织进一步发扬密切联系群众的优良作风,巩固和拓展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成果,探索做好新形势下群众工作的途径和办法,做到工会组织扎根在基层,工作重心下移到基层,实打实为职工群众办实事、做好事、解难事。四是加强阵地建设。充分利用《工人日报》《山东工人报》《山东能源报》《职工天地》《中国煤矿文化网》等各级工会系统的刊物、网站宣传工会工作及各个层面的先进典型。12篇论文在国家级、省部级刊物、网站发表。制作了《打造阳光国企,助力和谐发展》专题片,文章连续两期在山东工人报头版发表。《聚焦服务、塑造品牌,在深化企业改革中发挥工会组织作用》成果获**市创新成果奖。

? 五是加强女工队伍建设。开展了女工劳动竞赛、技术比武活动,建成了集团首个女劳模创新工作室,技术革新节省成本30多万元。开展“平安度夏送清凉”活动,慰问职工3731 人次,发放防暑降温用品 24.7 万元。举办各类培训班、讲座、流动课堂54场次,参加培训人数1964人。女职工提升学历层次、晋升技术等级52人。女工协管叫响亲情关注安全品牌,深化“四个必送”。即节假日必送,为职工送祝福。节日期间为坚守工作岗位的职工发放食品,表演节目,送去平安祝福;
安全活动月必送,为职工送叮嘱。开展“矿嫂井下探亲人”活动,组织职工家属到井下看望当班亲人,送去慰问品;
高温季节必送,为职工送健康。夏季组织送清凉活动,把冰袋、冷饮、绿豆汤送给职工解暑降温;
安全特殊时期必送,为职工送干劲。在安撤工作面和检修等重要节点。为职工缝补工作服,钉反光带,送温馨饭盒、送暖心水壶。六是加强工会经费管理。严格经费审查审计,不断健全完善各项财务内控制度,汇编了财务制度手册,开展工会财务人员知识答题业务竞赛和财务人员专业培训,严格按经费使用范围和开支标准办理各项会计业务,工会经费管理规范有序。

? (六)发挥企业文化建设凝聚作用,和谐矿区建设水平再有新提升 大力倡树以“阳光、公平、公正”和“快乐工作、快乐生活、快乐学习”理念为核心的“尊严”文化,坚持融入中心,重心下移,借势合力,服务职工,广泛开展多项主题活动。开展了安全文化下基层活动,自编自演安全小节目,深入井口、区队慰问演出18场次。文学、音乐、舞蹈、书法、摄影、集邮、棋类等11个专业协会指导基层开展了丰富多彩的文体娱乐活动。组织了春节文艺晚会演出3场次、“庆元旦”拔河比赛、“新春超越杯”和庆祝建党九十五周年暨“安全生产月”书画摄影展、打造卓越执行力管理团队培训班汇报演出、迎国庆“**杯”职工篮球赛,丰富了职工的业余文化生活。承办了能源集团首届“超越杯”职工乒乓球比赛,9个代表队近百名选手参加了比赛。**代表队获得男、女团体第二名,女子单打第一名,男子单打第二名,**集团获特殊贡献奖。

通过上述工作,集团工会获得了全国煤矿文化网络宣传工作先进单位、全省“齐鲁文化大道”创建先进单位,全省工会财务先进集体等荣誉称号。

在肯定成绩的同时,我们也看到新形势下工会工作离企业发展和职工期盼还存在一定差距。一是工作发展不平衡。个别单位对工会重点工作重视不够,行动不快,特色不鲜明、不突出,存在一定的被动应付、消极懈怠情绪 ? ;
二是执行力和担当意识不强。部分基层工会和工会干部工作缺乏大局观念,工作标准不高,安于现状,争先创优的意识不强;
对一些重点工作、薄弱环节不能做到抓住不放,缺乏一抓到底的狠劲、韧劲;
主动服务的意识不牢,深入基层一线不够,工作缺乏跟踪问效、干事创业激情和勇于担当精神;
三是工作创新力度不足。习惯用老套路、老办法解决新情况新问题。工作方法循规蹈矩,对标先进加压奋进紧迫性不强,缺乏品牌创新的主动性。四是工会干部素质亟待提高。工会干部对于工**论、业务、专业知识方面掌握不够全面,综合素质和业务能力有待进一步提高。这些问题,我们将在今后工作中采取有效措施,重点加以解决。

二、2017年工会工作的基本思路 2017年是能源集团供给侧结构性改革的深化之年,也是集团公司“十三五”规划的第二年,更是**集团转调发展、逆势求胜的关键一年,工会工作恰逢新机遇、肩负新使命,也面临新形势,具有新挑战。刚刚结束的集团公司年度工作会全面分析了2016年改革发展的形势和集团公司2017年的目标任务, 各级工会组织要在公司党委的领导下,认真贯彻落实集团公司年度会议精神,充分认识全面转调发展的重大意义、方向目标和重大部署,紧紧围绕集团公司“内涵发展提升年”活动要求,着力提高服务意识,强化创新观念,团结动员全体职工群众发扬不畏艰险、众志成城的主人翁精神,凝心聚力,攻坚克难,为全面完成今年各项目标任务做出积极贡献。

? ??? 2017年工会工作总的指导思想是:以党的十八届六中全会精神为指导,坚持“围绕中心,服务大局,依法科学维权,强化基础”的方针,以强力打造“职工有困难找工会”工作品牌为目标,着力构建亚博app客服校、大战场、大家庭、大平台、大格局“五大载体”, 团结动员广大职工不忘初心、砥砺前行、勇于担当、主动作为,在集团公司转调发展、改革创新中开创工会工作新局面。

(一)创新工会教育职能,“三项引导、三大主题”引领职工明确形势,凝聚力量 ???? 2017年,各级工会组织要在认真贯彻党的十八届六中全会、习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列重要讲话精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神的基础上,不断加强和创新工会工作,紧紧围绕深化企业改革,充分发挥工会组织在应对企业危机、维护稳定方面的积极作用,找准工会在企业发展大局中发挥作用的切入点、着力点、落脚点,做实思想凝聚、助推发展、提升素质、维权帮扶等服务。围绕企业转型发展,突出“工作目标引导、开发创业引导、企业归属感引导”,积极推进 ? “大众创新、万众创业”、“站在新起点,打造**矿”、“明责·聚力·升级”三大主题活动,强化供给侧改革教育,向广大职工宣传改革的指导思想、重点任务,让职工群众走出“不知而盲、少知而迷、偏知而疑”的状态,引导职工增强时不我待、加快发展的紧迫感、使命感,鼓励广大职工自觉走出去,做贡献,立足岗位、真抓实干,为促进集团公司改革创新、转调发展凝聚共识、汇聚力量。组织好“劳模勇担当,创业在西部”劳模宣讲团,营造对外开发势在必行、勇当先锋的浓厚氛围。

??? (二)创新和谐劳动关系,“七项机制”促进民主管理规范有序 完善职工诉求渠道畅通机制。开展星级职代会创建和职工代表巡视活动,围绕“摸清职工思想,了解职工诉求,解决职工疾苦”的目标,多方听取职工意见,依法维护职工权益。严格执行职工代表巡视制度,坚持问题导向,突出巡视重点,严格巡视标准,务求巡视实效,真正落实一线职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

完善和谐劳动关系建设机制。继续组织好“公开促和谐,民管解难题”主题活动,充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解内部矛盾、促进经济发展中的独特作用,以劳动关系和谐促进职工队伍和企业大局稳定。

? 完善厂务公开民主监督机制。围绕企业改革发展的重大决策、生产经营管理、党风廉政建设,以及职工关心的热点、难点、焦点、疑点问题,坚持“三上墙”“两公开”。把厂务公开实施情况作为考核各级领导班子及成员的重要依据,对暴露出来的问题,联合纪检监察部门严肃查处。厂务公开民主管理领导小组将对各单位厂务公开工作情况进行综合检查考核,将考核结果纳入各单位领导班子和年终总评比考核的一项重要内容,实行一票否决。

完善职工权益依法保障机制。围绕依法治企,致力完善体系、规范运作,以技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题为重点内容。在化解过剩产能和职工分流安置过程中,主动参与相关政策、方案的制定,严格履行民主程序,依法依规反映职工利益诉求,从源头上切实维护职工合法权益。

完善工资集体协商共决机制。围绕平等协商民主政治建设,组织好对平等协商集体合同和女职工专项集体合同协议履行情况的监督检查,完善职工工资支付保障机制,推动形成“党委领导、行政主导、工会运作、各方协同、职工参与”的工资集体协商工作格局。

完善劳动争议协调处理机制。注重在参与加强和创新管理中做好劳动争议调处工作,创新劳动关系协调机制,积极化解劳动关系矛盾。坚持网上“民生通道”、网上意见箱,形成全覆盖的信息沟通格局。

? 完善工会劳动保护长效机制。强化工会劳动安全卫生工作参与和监督力度,维护职工生命健康权。推进体面劳动,提高职工的健康指数。加强职业危害预防工作,建立和完善预防职业危害的制度,实现职业危害的规范化管理。

(三)创新职工技术载体,“四大竞赛”打造建功立业新平台 ?创新开展群众安全竞赛。以创建“工人先锋号”为载体,继续深入开展“星级群监员”、“安全好矿嫂”评选活动,充分发挥女工协管组织的独特优势,广泛深入开展安全协管工作。强化工会劳动安全卫生工作参与和监督力度,执行好“六个始终坚持”的工作要求,注重群监、协管组织作用发挥,突出质量标准化和安全风险预控两大重点,确保安全形势持续稳定。

创新开展技术革新、节支降耗竞赛。以劳模(高技能)人才工作室为引领,开展“百项技术创新,千项小改小革,万项合理化建议”征集、“寻找身边的大国工匠”等活动,选拔高技能,有绝活的优秀人才参加“山东能源工匠”评选活动,推动全体职工围绕技术革新和企业发展献计献策,不断激发职工创新创效热情。

创新开展班组建设争先创优竞赛。开展煤矿安全生产优秀班组、班组长创建活动,加强对班组长的培训、考核、奖励、晋升工作,将“青工拜师学艺、青年岗位能手、青年文明号、“五小”创新创效”等活动融入到班组建设当中,使内部 ? 市场化真正在班组落地。

创新开展职工素质提升竞赛。以“建功四新山能、展现劳动风采”为主题,充分利用劳模工作室、金蓝领工程建立系统的学习计划和科学的培训制度,广泛开展劳动竞赛和职工技能比武,组织开展具有女性特色的“巾帼擂台赛”“女工大比武”、“巾帼创新工作室”等活动,选拔优秀选手参加全省、全国煤炭行业职业技能大赛和“山东能源金牌职工”活动评选。

(四)创新关爱帮扶工程,“六项服务”为企业逆势突围分忧助力 发挥工会组织“服务企业发展,服务职工群众”职能,继续坚持“六项服务”,不断完善多层次帮扶救助保障体系。

继续坚持弱势群体帮扶救助服务。积极探索“有温度,能走心”的服务模式,加大困难职工帮扶力度。坚持政企联动,将能纳入城镇低保、医疗保险救助的职工全部落实社保救助,实现帮扶零距离、救助零盲点、人员零遗漏“三零”目标,积极争取上级工会多渠道帮扶资金,分类别、有重点的开展动态排查、救助工作。

继续坚持助学助孤服务。加大金秋助学活动力度,扩大救助范围, ? 不让一名困难职工子女上不起学。不断建立健全志愿者与孤寡老人、困难职工结对帮扶机制,扩大虚拟社区影响,扎实开展“四季关爱”活动,打响“职工有困难找工会”的工作品牌。

继续坚持职工互助保险服务。完善职工互助补充保险结构,提高互助保障质量,形成多层次的职工互助保险机制,及时为发生意外伤害的职工提供救助。

继续坚持帮扶送温暖服务。规范日常各类帮扶,拓宽对困难群体的帮扶渠道,推进关心关爱、精准帮扶,加大对外开发职工困难家庭帮扶力度,努力促进工会帮扶工作的常态化、长效化,努力使做到职工体面劳动、尊严生活。

继续坚持转岗职工送技能服务。加大转岗分流职工“就业帮扶”力度,根据企业需求和职工诉求,想尽一切办法,调动一切资源,加强转岗和待岗职工的专业技能培训,让他们有能力“走出去”,加入到**对外开发的滚滚洪流中去。

继续坚持女职工关爱服务。

持续深化“和谐家庭”创建活动,充分发挥女职工周末学校的作用,推进“矿嫂变月嫂”“矿工变护工”等技能培训,注重女职工专业技能和综合素质提升。以女职工需求为导向,围绕困难帮扶、职业健康、就业服务、子女助学、心理关怀、婚恋服务等六个方面,有针对性地开展帮扶服务,扎扎实实地为女职工办实事、做好事、解难事。

? ? (五)创新群众文化建设,“四类活动”全力打造阳光、和谐企业 将群众文化活动与创建和谐企业结合起来,通过“四类活动”推动文化引领,传播文化正能量,陶冶职工情操。

开展“尊严文化”主题活动。大力实施文化强企战略,以“尊严文化”为引领,加强文化阵地建设,进一步激发职工读书自学、岗位成才积极性,不断提升“尊严文化”的认同感,提高职工的工作能力、竞争能力、发展能力。营造“快乐工作、快乐生活、快乐学习”的环境氛围,推进“尊严文化”长效机制建设。

开展寓教于乐的文化活动。充分发挥文化中心和11个文体协会的积极作用,在“五一”、“十一”、元旦、春节等重大节日期间,举办丰富多彩的文化和竞赛活动,丰富和完善独具特色的**企业文化、职工文化,努力提升职工文化层次和水平。

开展职工思想凝聚主题活动。紧贴党政工作重心,融入中心,服务一线,创作更多贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化产品,组织场馆文化主题展评、慰问对外开发创业者、地企共建文艺下乡、井口区队演出、广场文化活动、节日文艺汇演等文体活动, ? 弘扬激情创业、责任担当主旋律,凝聚全员共识,度危求进,积极作为,为集团公司跨越发展目标的实现凝聚人心和力量。

开展职工文化阵地建设活动。大力实施工会“互联网+”行动计划,充分利用微博、微信等新型网络媒体平台,抓好工会网络文化建设。加强“职工书屋”建设,创建一批“网上书屋”、“电子书屋”示范点,实现服务对象全覆盖、服务时间全天候,形成网上网下深度融合、互联互动的工作格局。

(六)创新工会组织特色,“五项建设”推进“五型工会”创建再突破 特殊时期,工会肩负特殊使命。要通过推进“五项建设”,进一步转变工作作风,努力推动工会工作开创新局面。

加强思想建设。严格落实好中央、省委党的群团工作会议关于“党的群团工作只能加强,不能削弱;
只能改进提高,不能停滞不前”的要求,始终保持攻坚克难的锐气、知难而进的勇气,始终以奋进开拓、永不言败的精神状态创造新业绩,成就新事业。积极抓住党工共建创先争优的有利时机,探索和实践具有鲜明时代特色、符合发展规律的工作思路、运行机制、工作方式,不断探索工会工作的新方法,总结工会工作的新经验,运用新载体、丰富新手段,增强工会组织服务发展、服务职工的能力。

? 加强组织建设。深入贯彻《中华全国总工会关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见》,积极加强“五型”工会和职工之家建设,各级基层工会特别是对外开发单位基层工会建设,要以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺,努力为职工群众办实事、做好事、解难事。认真落实《工会基层组织选举工作条例》,按规定及时做好换届选举工作,与贯彻落实能源集团党委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》相结合,及时配齐、配强工会班子和工会干部,确保工会组织机构的完整和班子的健全。

加强作风建设。以问事、问效、问责为手段,提升服务效能,做到令行禁止、日清日毕、言必行行必果,秉公办事,不推诿、不拖拉、不拒绝,项项工作抓落实,做到主体明确、责权一致,高质高效。积极开展“践行履职承诺、创业尽责担当”活动,调动工作积极性、创造性,亮身份、明责任、比贡献、树形象,以抓铁留痕、踏石留印的工作作风抓好各项工作落实。

加强素质建设。紧密结合“两学一做”教育,提升工会干部政治修养。按照工会干部履职需要、成长规律和教育培训需求,紧密联系国家大政方针和工会工作有关的法律法规,集团公司改革发展的趋势,职工队伍出现的新情况、新变化,工会工作出现的新问题,分级分类地开展教育培训工作,坚持自主培训与外委培训、集中培训与远程培训、书本学习与实践学习“三结合”, ? 把能力建设贯穿于工会干部教育培训的全过程,不断提高工会组织和工会干部应对复杂局面的能力和解决实际问题的水平,努力把广大工会干部培养成为组织动员职工的能手,协调劳动关系的专家,关心服务职工的模范。

加强廉政建设。始终把廉洁自律作为基本准则,不断强化底线思维、高压线意识,筑牢廉政防线。自觉抵制各种诱惑,明确刚性纪律,从源头上防微杜渐;
带头执行《国有企业党员领导干部廉洁从业的若干规定》和厉行节约、转变作风方面的要求,时刻以承诺约束自己,在企业发展中定好位、服好务。严格执行党内法规、国家法律和企业的规章制度,管好配偶、子女和身边工作人员,永葆工会干部清正廉洁的本色。

各位委员、同志们,2017年,虽然我们面临的任务繁重而艰巨,但是肩负的使命神圣而光荣。让我们在集团公司党委正确领导、大力支持下,立足新起点、开拓新思路、发挥新优势、展现新作为,以必胜的信念、决战的勇气、超常的举措,共识共为,负重奋进,聚力攻坚,团结动员广大职工为实现集团公司突围解困、转调发展的新局面而努力奋斗! 值此新春佳节即将到来之际,我谨代表公司工会预祝大家:节日愉快,家庭幸福,工作顺利,阖家欢乐。

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