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时间:2020-02-17 21:03:39 来源:东星资源网

XXX有限公司人文关怀细则 一.人文关怀目的 目前新型冠状肺炎日益严重,国家/政府部门对此非常重视。为避免全厂人员传染,杜绝人为传播,公司领导对此高度重视。

为了营造企业人文关怀的氛围,培养员工阳光愉悦的心态,营造和谐融洽的团队氛围,提升团队的凝聚力,创新力和执行力,推动企业战略目标的实现,特制定此人文关怀实施细则。

二.人文关怀原则 积极主动,用心用情,融入点滴,持之以恒,劳资一家,承诺必行,真诚亲容,忌假戒空。

三.适用范围 覆盖全厂所有员工。关怀员工人人有责。其中,各部门管理人员,领导干部是员工关怀的主体责任人,员工关怀的对象,是本人的上下级,主要是下级员工。

四.人文关怀组织与责任 1. 坚持以人为本,尊重员工的合法权益,尊重人格,尊重劳动,保障员工的一切合法利益。在构建和谐企业中,要让职工适度参与本企业管理,重大决策应主动征集员工建议。坚持在制度面前人人平等的原则,维护和保持企业内 内部稳定,和谐,融洽的劳动关系,增强企业竞争力。

2.各部门负责人要把工作关怀作来一项重要的任务。各部门负责人,班组每月至少主动与员工面对面沟通一次员工工作情况,了解员工对本职工作的态度,满意程度,岗位适配度,工作压力情况等,征求员工对管理,制度,工作任务等方面的意见与建议,掌握员工对培训需求等,让员工感到公司的关怀与温暖。在新型冠状病毒肺炎防控期间,所有的沟通要做好沟通记录,并向上级领导汇报。

3.各部门负责人可以随时通过电话,微信,短信,QQ等方式与员工约定沟通时间,按约定时间沟通。询问员工身体健康状况,了解员工的心理健康。

4.公司构建和谐企业文化,营造良好的内外环境。各部门负责人要着力营造尊重人,理解人,关心人,爱护人的良好氛围,营造鼓励人干实事,支持人干实事,干成事的职业竞争环境,引导广大员工确立正确的价值观和人生观,将个人发展和企业的发展紧密联系在一起,引导员工脱离低级趣味,崇尚高尚人格,遵守法律法规和规章制度,激发他们珍惜青春和生命,提高工作热情,做奋发有为的好员工。

5.一线员工劳动强度大,身心压力大,工作时间长,往往凭年轻力壮,忽视自己的身心健康。因此各部门负责人应关怀员工的身心健康,及时发现和指导员工正确预防,正确对待,正确治疗疾病。人力资源部要建立员工健康档案,并设立心理咨询服务。建议员工每年组织一次全厂员工体检。

6.斌展公司秉承“斌展员工是一家,企业兴旺靠大家”的理念,视每个员工为自己的亲兄弟,亲姐妹,坚持既要严管,更要深爱的原则,将这个理念贯彻到日常管理当中。

7.斌展公司在安全生产的同时,当员工本人或家庭出现以下情形时,相关部门负责人/人力资源部专员要进行慰问,关心员工,真诚协助员工解决实际困难努力成为员工的贴心人:
1)员工本人或其真系亲属发生重大疾病时;

2)员工家庭遭遇毁灭性灾祸时;

3)员工直系亲属病故时;

8.创新福利关怀:安排员工生日,举办生日聚会,微信红包等形式传递领导对员工的关注与关杯。

9.职业关怀:公司非常注重员工的职业发展及成长,坚持长远眼光,充分挖掘潜在人才,把握现有人才的长短优劣,做好本厂的人才布局和规划:
1)人力资源部加强对各部门人力资源管理的专业指导,帮助各部门科学地识别人,使用人,培养人,调教人;
指导各部门充分发挥现有人才优势,规避劣势;

2)各部门负责人有责任帮助员工制定人个职业规划。对于新员工,要了解其基本情况,性格特征,兴趣爱好,职业偏好,专业水平,抗压能力,家庭经济状况等情况,协助员工认清本职工作的特点,发展目标,公司的期望与要求,并根据员工的实际表现,及时调整员工的工作岗位,促进员工较快成长。对于一年以上的老员工,要引导其建立多层次的职业取向,适时适才适岗地进行激励。

10.法定节日放假:法定节假日是法律规定给予员工的休息日。各部门根据生产需要科学安排生产任务,执行国家法定节假日制度。让员工节假日多陪陪家人,做到以人为本。

11.根据公司的薪酬制度,关注员工的薪酬,津贴和其他福利收入增减变化,结合其他方面的表面科学,合理的确定工作报酬,及时调整过高或过低不平衡问题。通过提高企业效益,努力为员工改善福利待遇。

12.环境关怀:美化厂区的工作/生活环境,有利于员工的身心健康。针对此次新型冠状病毒疫情,公司为每位回厂的人员发放一次性口罩。对全厂所有车辆/员工的私家车辆进行全面消毒。所有工作/生活区域每隔1-2天,每天进行消毒,确保生活/工作区域得到良好的改善。同时,加强车间/宿舍/办公室通风换气,保持空气清新,为员工提供一个安全舒适的生产环境。

13 在新型冠状病毒防控期间关怀 1)各部门负责人每日要以电话或微信,QQ,短信方式慰问本部门员工的身体健康状况。

2)对要回厂的员工要问清楚员工所到区域,是否去过湖北疫区,或接触过去过湖北疫区人员,是否有头痛,发烧现象。如测体温超出37.2度,要按防疫中心要求马上隔离,及时送院治疗。

3)对于疑似病人,要密切关注被隔离人员的思想,不得歧视,及时对他们进行心思疏导。对于他们的家要,要热情接待,安抚好他们的食宿。

4. 定期对就诊的员工给予电话慰问,给予关心,需要协助时热情相助。

14.其他福利关怀:
1)每周发放一次水果,不定时加菜,聚餐;

2)夏天每周二次煲凉茶给员工降暑;

3)节假日福利关怀:三八妇女节,端午节,中秋节统一发放节日福利。

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