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时间:2020-05-23 07:11:01 来源:东星资源网

追求卓越铸辉煌

XX分公司XX同志2019年XXXX劳动模范申报材料

面对企业改革日益深化、市场竞争不断加剧的新形势,作为XXXX分公司的领军者、开路人,党委书记、总经理XX同志从2005年上任伊始,就以坚韧不拔的毅力、创新变革的胆魄、科学发展的方法、勤奋务实的态度,率先垂范、以身作则,团结公司管理层,带领湘潭分公司全体干部员工,在工作中超越自我,在奋斗中享受快乐,在挑战中奋勇前进,在追求中锤炼升华。XXXX分公司在XX同志的带领下,全年任务圆满完成,业务收入稳步上升,在促进地方经济发展和推动国民经济信息化进程等方面作出了突出贡献。2005-2019年公司连续被评为“省级文明单位”、“消费者信得过单位”、“思想政治工作先进单位”、“XX行业行风评议先进单位”、“XXXX工会模范职工之家”、“A级纳税信用单位”等。

XX同志从1995年至2005年间,先后在湖南省XX管理局财务处担任副处长,在湖南省XX管理局多种经营处担任处长,湖南省XX器材公司担任总经理、党委书记,湖南省XX实业集团有限公司担任副总经理。1998年亚洲金融风暴时,成功地进行了140韩亿元调期保值,这在湖南是第一笔,也是目前为止最成功的一笔,几度被评为“集团公司优秀管理者”、“XX市优秀企业家”。

——与天地齐斗的胆魄 

在企业发展中,XX同志统揽全局,高瞻远瞩,从企业发展的战略性、全局性、长远性出发,不搞急功近利、短期行为,坚持走可持续发展、健康发展之路。树立正确的发展观,在公司内部强化执行力、责任心、合理利用、投资回报、节约意识,在发展模式上由规模增长型向效益增长型转变,由投资拉动型向消费引导型转变,在发展目标制定上有的放矢、稳打稳扎、逐步实施。在应国华同志正确带领下,XX分公司逐步收入结构合理化、企业运作规范化,基本上没有历史包袱和不良收入,企业摆脱了最初的困境,实现了企业业务收入和利润水平的持续增长。

——大刀阔斧深化执行 

XX同志来XX分公司便下发《关于加强制度建设,严肃各项纪律的通知》。一次,由于通知环节出错,办公会议上XX同志迟到了。会后,他主动提出罚款100元。事后,员工们认识到,《通知》已不是“形式主义”,纸上谈兵,是全公司上下必须遵守的硬道理、铁规矩!

某次,一家客户的电路出现业务故障,由于部门配合上欠默契,造成一定影响。为此,XX同志带头“检讨”,在办公自动化公开《是我怠慢了上帝》,一时公司掀起了“是谁怠慢了上帝?”的大讨论,对问题进行剖析。才有了后续工作各部门互相配合,不再互相推诿的默契感和愉悦感!才有了农村信用社207条电路全部按客户要求圆满竣工!才有了工商银行2条电路从商务谈判到最后竣工仅仅历时36小时!才有了五星级大酒店盘龙山庄在阔别长达五年之久后重回XXXX的怀抱!才有了全年无一起安全事故或恶性案件,并密切配合公安机关破案XXX起,破获犯罪团伙XX个,抓获犯罪分子XXX人……

——不拘一格“拔”人才 

为真正建立起“人员能进能出、薪酬能高能低、岗位能上能下”的新机制,XX同志按照“重知识不唯学历、重激情不唯年龄、重能力不唯资历”,“岗位靠竞争、薪酬凭贡献、升迁靠业绩”等一系列创新性的员工管理思路,对中层管理岗位、业务技术管理岗位实行公开竟聘。公司大客户部招聘四名大客户经理,全公司只有五人报名,仔细掂量后XX在全公司范围内开展的“假如我是总经理,我会……”的演讲比赛。谁也不知道,公司正通过这种方式在“悄悄”选拔人才。比赛结束后,经过综合考察,得分第一名和第二名的两名员工被调到了大客户部,为大客户部注入了清新、强劲的活力。在比赛中脱颖而出的劳务派遣工也被委以重任,担任了公司XX营维中心主任一职。

——倡导快乐工作 

“在工作中超越自我,在奋斗中享受快乐”这是XX同志来XX分公司后倡导的理念,公司注重营造快乐、和谐、宽松的氛围,采取正面激励、鼓励倡导、适度考核等方式,让员工从工作中体味快乐,在奋斗中品尝快乐,于拼搏里实现快乐!公司成立了员工体育俱乐部,下设羽毛球、乒乓球、篮球、足球、健美操、交谊舞、瑜珈等X个兴趣小组,参加人数近XX人;
趣味运动会,职工及家属到会近XXX人。员工在论坛上发表各类建议XX条,应国华亲自批示并解决的达XX条……

——一身正气温情脉脉  应国华同志始终做到了洁身自好、严于律己,努力带头争创“四好领导班子”,2019年公司被评为“预防职务犯罪先进单位”。XX同志从关心员工生活、向社会献爱心入手,努力构建和谐的企业内外环境。XX、XX、劳务工XX、XX四家家庭生活非常苦难,XX同志知道后,带头捐款,并号召全公司职工捐款。2005-2019年两年间,尽管XXXX建设任务重,资金紧张,仍然多次参与“爱心活动”,捐赠衣物XXXX余件,现金XX万余元。

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