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时间:2020-04-07 07:09:29 来源:东星资源网


述 职 报 告


尊敬的各位领导、同志们:

按区委分工,我分管组织、老干部、关工委和全区改革工作,现将履职情况报告如下:

2019年,在市委组织部的正确指导下,在区委的坚强领导下,在区人大、区政协的大力支持下,进一步增强大局意识、改革意识、服务意识,紧紧围绕推动XX科学发展,促进社会和谐选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础,努力出先进生产力、出干部积极性、出群众满意度,团结和带领分管一班人,较好地完成了本职工作。XX区委组织部被市委组织部推荐为XX市唯一的省级组织工作先进;
中油庆瑞党组织被选树为全国创先争优标兵。

一、认真履行岗位职责,全力服务科学发展

第一,负责地抓好领导班子和干部队伍建设。加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众反映好的优秀干部选拔到领导岗位上来。深入贯彻落实《XX区领导干部队伍建设五年规划》,建设好一把手、女干部、年轻干部、后备干部等六支党政领导团队;
为八大矩阵配备了专职党委副书记,增强了矩阵的凝聚力和战斗力,实行党委书记季度例会制,全面推进各项工作,强化了领导班子建设和基层组织建设。全年调整干部87人,提拔基层一线干部15人,机关交流到基层16人,提拔女干部11人,班子和队伍结构进一步优化。加强干部教育培训和实践锻炼。不断提高干部推动科学发展能力,先后选派12名优秀干部到清华、复旦等高校培训和沿海发达地区挂职锻炼;
大力推行基层锻炼工作法,将21名素质高、潜力大的年轻干部选派到街道、社区、镇村和经济工作一线。加强干部的管理和监督。坚持任前集体谈话和个别谈话,集体谈话解决干部共性问题,个别谈话解决干部个性问题;
坚持“6311”干部年度业绩考评制度,突出考核干部的业绩和民意,并进行排名、公示,把干部的注意力引导到推动发展上来。

第二,聚精会神抓好基层党组织和党员队伍建设。以“贯彻落实科学发展观,加快XX发展”为主题,以争科学发展之先,创社会和谐之优为统领,开展创先争优活动,推动党建工作全面上台阶,为发展提供坚强的政治动力。在机关以“强化党建促发展”为中心,将项目建设作为机关党建的总抓手,全年共引进项目62个。在社区重点推进五和社区创建活动,使社区党组织抓发展、保稳定作用充分发挥。在农村注重基层党组织建设,为10个村配备了熟悉基层工作、素质高、责任心强的支部书记,建立了“支部+协会+农户”的农村党建新模式。在非公企业继续发挥先锋分子俱乐部载体作用,选派16名机关年轻干部到非公企业担任党建指导员,非公企业新建党支部7家。全年共发展党员112名,党员队伍进一步壮大。

第三,积极主动抓好人才队伍建设。坚持人才兴区战略,制定出台了XX区人才队伍建设决定,对全区未来人才队伍发展方向、建设重点、主要措施等进行了明确,重点引进、培养医疗卫生、城市建设、教育管理等急需人才,进一步抢占全市人才制高点。组织参加全市公选工作,我区有189人报名,62人进入面试,37入进入考察,16名干部被提拔任用。

第四,积极主动投身XX项目建设。10月中旬,按区委、区政府统一安排,接管区医院建设总指挥工作。深感责任重大,时不我待,立即深入开展调查研究,先后召开部门协调会10余次,全力推进项目建设各项工作,保证项目建设顺利进行。截至目前,完成了医院项目工程量核算、财政评审、工程招投标、规划用地许可、下发征地预告、申请地下油水管线迁移等项工作。12月初,按区委、区政府要求,承担起XX新城建设政策研究工作,组织政策研究部对我区应享受的棚户区改造省、市相关政策进行深入研究,在建设用地、安置补偿、税费减免等方面提出建设性意见,编发XX新城开发建设政策研究专报2期,为区委、区政府领导决策提供参考依据。

加强老干部和关工委工作,进一步丰富了老干部文化生活,活化了关工委载体建设,全面提升了老干部和关工委工作水平。

二、掌握科学方法,提高履职能力

第一,把组织工作摆到全区工作大局中谋划和推进。组织工作是为区委中心任务服务的,自觉地融入中心,服务中心、保证中心,组织工作才有作为、有价值。我们时刻注重找准组织工作服务全区科学发展的结合点和着力点,紧紧围绕区委的中心工作选班子、配干部,把优秀干部向经济发展一线、城市建设一线、生态旅游农业一线聚集,让敢干事、能干事、会干事、干成事的干部发挥作用,推动全区各项事业大发展、快发展。

第二,用改革创新办法解决组织工作的难题。始终坚持“四看”标准,通过实行团队式培育,提拔重用了一批综合素质好,发展潜力大的优秀干部,增强了干部团队意识和实干精神,解决了干部闯劲不足的问题;
通过实施“五赛制”选拔年轻干部,为年轻同志提供了展示自我的平台,增强了干部竞争意识,解决了干部活力不足的问题;
通过组建“80后”创业园、多岗位历练法等方式,培养了一批肯于干事、善于处理复杂问题的干部,解决了干部培养方式单一的问题;
通过实行指挥部合力攻坚的工作模式,把干部放到项目实践中去锻炼,培养了一批懂经济、善管理、会协调的干部,解决了干部素质、能力的问题。探索实行了矩阵式管理改革,不断优化运行方式和人力资源配置,由部门一把手担任矩阵党委书记和秘书长,建立相关制度,解决了机关党建和发展两层皮问题。实施强街扩权改革,不断加大工作力度,以矩阵为单位下放权力,强化权力使用监督,从而加强了基层党组织力量,解决了社会管理重心下移的问题。

第三,建设高素质的组工干部队伍。组织工作政治性、政策性、业务性都很强,我们力求所做的工作让区委放心、让群众信任。在日常工作中,坚持民主集中制原则,不断增强班子团结,调动和发挥每个成员的积极性;
坚持深入基层调查研究,不断增强党性锻炼,改进工作作风;
坚持学习,开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,不断提高组工干部素质能力;
坚持从严治部、从严带队伍,引导组工干部干一行、爱一行、钻一行,争创优秀工作业绩,形成比、学、赶、超良好风气。

三、注重锤炼党性,不断提高自身修养

第一,不断坚定党的理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱。没有远大的理念,就会迷失奋斗方向;
没有坚定的信念,就会失去前进力量。因此,自己始终坚持认真学习中国特色社会主义理论体系和科学发展观,努力践行党的宗旨。坚决贯彻区委精神,注重选拔任用那些对党忠诚,对事业负责的好干部,坚持致力于建设有创造力、凝聚力、战斗力的基层党组织。

第二,不断提高知人善任的工作本领。坚持认真学习干部选拔任用工作条例、干部选拔任用责任追究办法等政策法规,严格按制度和程序选干部,力求用历史的、全面的、辩证的观点评价干部、分析班子,为区委决策提供参考。

第三,坚守公道正派的党性原则。在组织工作中,特别是在选人用人中,严格执行党的干部政策,坚持做到公开、公正、公平,讲真话、讲实话,为区委负责、为干部负责,努力做到在思想上、行动上与市委、区委保持一致。严格自律,管住小节,主动接受组织和群众监督,严格遵守领导干部廉洁从政准则,做到警钟长鸣。

一年来,在工作上虽然取得了一些成绩,但与组织的要求和群众的期待还有较大差距。在今后工作中,要努力践行“三超精神”,不断提高政治素养,提升领导能力,增强党性锻炼,真抓实干,为XX“一城三镇”建设做出新的更大贡献。

以上汇报不当之处,请批评指正。

标签: 组织部长 区委 常委

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