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时间:2020-04-07 07:11:13 来源:东星资源网


抓基层党建工作述职报告


中国电信XX分公司党委书记、副总经理 ***

(2019年9月)


今年以来,在市委、市政府的正确领导下,按照省、市委关于基层党组织建设年工作规划的要求,我在班子成员的共同协助下,立足XX电信生产经营发展实际,结合企业深化战略转型的实际,以为民服务为重点,以创先争优为动力加强基层组织建设,以基层组织建设年为抓手深化创先争优,深入贯彻落实科学发展观,本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则,紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路,切实履行党建“第一责任人”的职责,进一步加强基层党组织建设、思想政治工作、企业文化和精神文明建设,把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力,组织动员党组织和广大党员创造一流业绩,党支部的核心和保垒作用得到了充分的发挥,党员的先锋模范作用得到了较好的体现,为XX电信公司实现快速稳定发展提供了政治动力和组织保证。现就履职情况汇报如下:

一、抓责任落实,建立党建工作联动机制

落实责任制是搞好党建工作的关键。作为党委书记,我坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指引,以抓班子、带队伍、强管理为着力点,以实际解决基层党组织问题为总抓手,把解难题、办实事、增活力作为基层组织建设的核心任务,以打造想干事、能干事、干成事的中层干部队伍为目标,全面实施基层组织建设年,为经营发展提供组织保证和不竭动力。

l、加强党委班子、党员队伍建设,营造良好党建氛围。党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆,所以,我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一是全面落实党建工作责任制。建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,不断强化班子的政治理论学习,努力提高班子成员的政治思想素质,积极探索基层党建工作的新机制、新方法、新途径,切实把党的组织优势转化为发展优势。二是强化党员干部管理。建立健全党员干部岗位职责,进一步强化党员干部的服务意识、责任意识,改进服务员工群众的方式,提升服务水平,提高党员干部的工作效率,使党员干部积极性得到激发,责任心和凝聚力得到提高。三是加强党支部书记队伍建设。XX电信共有5个党支部,分别由优秀干部担任党支部书记,加强党支部的建设,促进党支部各项工作有效开展,更好的发挥应有的作用。四是规范党员管理,加强党员队伍建设。把加强党员队伍建设作为基础工程,以迎接十八大为主题,采取多种有效的载体和方式加大教育力度,组织广大党员学习党史、三个代表、科学发展观等重要理论,宣传党领导的改革开放成就,宣传雷锋精神、XX精神、XX精神等。力争通过活动使党员队伍的整体素质和能力得到明显提升。全年计划发展新党员4人。进一步做好入党积极分子队伍建设,规范入党分子流程,对入党积极分子队伍实行动态管理,强化入党动机教育,确保入党积极分子思想上真正入党,现有入党积极分子20名。

2、强化责任意识,创新党建工作。为进一步提高县公司、中心两级党组织和广大党员参与活动的积极性和责任意识,按行政区域划分,以“邻近”为原则划分党组织,这样有利于县、区的党员能够参加党的活动、利于党组织发挥作用,以县区联建、县县联建等形式,把党组织建在经营活动上,促进业务发展,进一步丰富党建工作内容,力争到年底把每个党支部都建成“五个好”党支部。明确各党组织书记工作职责及工作思路。实施综合考核排位,实行责任追究,对抓党建工作业绩突出的进行表彰,对抓党建不力的进行通报批评,限期整改,对不能履行职责,造成不良影响和后果的,追究党组织负责人责任。

3、开展调查研究,推进党建工作。成立了党建工作领导小组,由我担任组长,设立了组织工作办公室,组织实施调研活动。按照《国有企业和国有金融机构党组织分类定级参考标准》里的七项分类定级指标,结合本单位实际,采取各党支部自评、党员群众测评、公司党委评价相结合的方法,于3月末之前完成了对五个基层党支部的分类定级工作。对照“五个好”分类定级标准,按照A,B,C,D四类对所属基层的党组织进行定级,达到A级的1个,B级的2个,C级的2个。针对调研结果,制定了基层党组织建设整改方案,各基层党支部结合实际,明确目标、落实措施,力争年未有新突破,实现晋级。

二、抓基层发展,保障党建工作有序推进

以“基层组织建设年”活动为契机,扎实推进党建工作,不断激发基层组织活力。围绕加快电信发展、深化改革、改善服务、转换经营机制这个主题,全面深化经营一线的创先争优活动,引导基层组织和广大党员、群众履职尽责创先进、立足岗位争优秀。把“五个一”活动作为加强基层组织建设的重要措施,促进基层组织建设上水平。依托基层组织建设年,以“喜迎十八大,再创新辉煌”为主题,开展“优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织”基层评选推荐工作。将能体现共产党员的先锋作用和基层党组织的战斗堡垒作用的基层代表选拔出来,并大力宣传。扩大“基层组织建设年”活动的影响力,增强活动的实效性。

一是建立党建动态管理机制。结合公司实际确定了党建工作目标,党委每季度听取一次党支部工作汇报,并及时给予指导、帮助,确保党建各项工作落实到位。

二是完善党建工作机制。切实巩固和提高党组织的凝聚力和战斗力,强化党组织的领导核心地位。建立健全党组织议事,党员教育、“三会一课”等制度。

三是认真开展政治理论学习。为适应实际工作的需要,采取定期组织学习,定期组织考核,定期检查实际应用效果,切实提高了学习的实效性。

四是积极组织党员干部参加全公司的大型活动。开展富有自身特点的党建主题活动:4月开展了“牢记企业使命,践行服务理念,实现企业价值与客户价值共同成长”企业文化大讨论活动。5月举办专题思政研究征文活动,组织公司思政研究人员开展以企业文化为主题的思政研究。6月组织观看优秀影片《郭明义》。通过这些活动,使员工进一步增强履行企业使命和社会责任的使命感、责任感和紧迫感,引领大家做时代先锋,以开拓创新、奋发进取的工作热情,为实现完成全年的经营目标而努力。

五是以党建带工建,凝聚发展动力。充分发挥工会组织的职能,积极开展羽毛球比赛、扑克比赛、乒乓球比赛、足球比赛等形式多样、丰富多彩、强身健体、陶冶情操的文化体育活动,丰富全体员工的业余文化生活。

三、抓创新工程,开展为民服务基本活动

坚持把为民服务作为党建工作的出发点和落脚点,做好“为民服务创先争优”工作,重点在于发动和引导基层党支部、党员在“三亮三比三评”活动中,发挥模范带头作用。

l、立足客户,有力有效推进为民服务活动。一是紧密结合企业的特点,提出“争创群众满意窗口、争创优秀服务标兵、争创优质服务品牌,提升客户接触窗口的服务能力、提升网络质量和装维服务的能力、提升透明服务放心消费的能力,为客户提供优质满意的服务”的“三三一”目标。二是开展“天翼飞扬党员走访客户”活动,广泛征集用户意见和建议,提出改进计划,明确具体任务并逐项分解落实到部门和员工;
建立公司领导为民服务创先争优联系点制度、为民服务专项工作组周例会制度、通报、考核和问责机制,关心关爱员工增强为民服务的内生动力,着力改善客户服务。三是通过各种形式,大力开展活动知识的普及、活动推进情况的宣传和经验交流;
开展了“为民服务,创先争优”客户感知有奖调查活动,营造了浓郁的活动氛围。

2、紧扣“三亮三比三评”活动,“为民服务创先争优”活动亮点纷呈。以“三亮三比三评”活动为抓手,用心擦亮“窗口”掀起为民服务创先争优热潮。为提升窗口服务水平,解决服务语言不规范等群众不满意、影响窗口行业形象的问题,积投倡导各窗口单位广泛开展掌握一门过硬技术、提出一项合理化建设、创造一项有影响的工作业绩等活动,鼓励引导党员学技能、比贡献、争优秀、当先锋;
大力全程代办服务、上门服务、预约服务等模式,构建多层次、一体化服务体系;
采取党员干部带头、量化标准、对标定诺、明确职责等措施,不断提升窗口形象。

3、立足岗位、履行本职工作中落实创先争优。为把创先争优活动打造成群众满意工程,广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等活动,引导广大党员争当岗位能手、业务标兵。围绕服务工作,开展岗位练兵、天翼飞扬劳动竞赛、玩转3G、接入网和装维技能大赛等活动,促进竞技交流,提升服务水平,激发党员创先争优的内在动力。

四、存在的主要问题和下一步打算

(一)存在的主要问题

1、政治理论学习不够。由于电信公司是生产经营单位,个别党员干部存在重业务、轻理论的情况,导致政治水平不高,理论根底不深,洞察力和敏锐性较差,运用理论解决实际问题的能力不强。

2、抓基层党建的精力相对不够到位。在班子分工中,党委书记、以及其他班子成员都还有行政工作兼顾,致使党建工作的精力不够集中,对公司党建工作缺乏系统深入地研究。

(二)下一步打算

1、坚持把思想理论建设放在党建工作的首位,切实加强对“三个代表”重要思想和科学发展观的学习。围绕增强党员意识、责任意识、服务意识,进一步拓宽学习内容,完善学习制度,创新学习方法,提高学习质量。

2、统揽全局,加大基层党建工作力度。自觉加强领导科学、领导方法的学习,提高领导水平,进一步把握党委书记“科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强党建抓队伍”三大主要工作职责,科学调配自身的时间和精力,合理安排行政资源,做到自身有更多的时间和精力抓党建,党委书记和组织委员主要精力抓党建,班子成员能够齐抓共管推动各党组织加快队伍。

以上报告,不妥之处,敬请各位领导和同志们批评指正。

标签: 中国电信 党委书记 副总经理

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