当前位置: 东星资源网 > 高考资料 > 高考报名 > 正文

亚博足球官网

时间:2019-04-18 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

      年终红包拿到手,自然是几家欢喜几家愁,喜笑颜开的有,怨声载道的也不少。还好每个人都对过去一年的工作做了一个了断。春节假期过后,那些积怨已久的、忿忿不平的形形色色的跳槽族开始蠢蠢欲动了。看来一年之际在于春,跳槽也得赶个先。因各种原因萌生跳槽念头的人,不外乎以下几条因素:
  
   ● 性格不和型
   自身性格与职位要求不匹配而诱发跳槽
   观点――选择适合自己的职位。
  
   ● 发展受阻型
   职业发展道路遇到了岔道或者上升空间空气稀薄
   观点――稍安毋躁,找到问题根源。
  
   ● 恨铁不成钢型
   自己有很高的目标,想一步登天,立刻成为XX董、XX总
   观点――脚踏实地,拒绝心浮气躁。
  
   ● 三心二意型
   主观上“善变”,不喜欢在一个状态下保持太久
   观点――挖掘工作积极意义,培养核心工作素质。
   跳槽,是职业生涯的一件大事,仔细斟酌考虑周全固然重要,快刀斩乱麻也是必要的策略。
   职烨在一家外资公司的采购部做文员,工作二年了,薪水丰厚油水足,但小职却觉得没有发展空间(公司规模庞大,像她这样重点亚博app客服毕业的年轻人一捞一大把),小职觉得很难从中“跳”出来,于是想到了跳槽。但是半年下来,她仍留在旧东家,继续抱怨着公司的各种问题,原因是她舍不得扔掉这个好“饭碗”。
   专家指出:跳槽最忌讳“患得患失”。与其在“跳”与“不跳”之间左右为难,还不如在公司脚踏实地地工作,真的决定要跳槽,就要趁早。
  
   专家进一步指出:“职烨型”跳槽群体,因为身处一个比较高层次的公司,所以害怕跳槽会不如以前,害怕找不到旗鼓相当的公司,所以才“一拖再拖”。专家认为:人才流动有高潮期和低潮期,春节期间,属于人才流动的高潮期,很多大公司都有招聘计划,而且相对其他时间段,春节后的招聘幅度更广、需求量更大。所以,如果在这个时候出击,竞争者相对较少,成功的几率会比较高。
   如果你对跳槽仍没有十足的把握,建议你去咨询一下职业顾问,因为是否值得跳槽是需要经过客观评估和分析,并结合相关行业发展、企业发展及职位发展才能作出科学而准确的判断。如果你决定“炒掉老板”了,那就千万不要学蜗牛!
  
   相关链接:
  
   3成高级人才春节后跳槽
   据报纸报道,春节过后,猎头公司喜笑颜开,因为他们苦苦寻找的“猎物”都纷纷自己送上门来,有的打电话来提供资料,有的干脆自己上门面谈。其中总裁、总经理、部门经理一类的高级经理人占绝大多数,他们希望能够跳槽。
  据一猎头公司负责人介绍,日前他们委托一家咨询公司做了一项关于经理人流动趋势的调查,结果显示各行业平均有三成人有跳槽的意愿,其中IT行业最高,达36%;房地产、百货、生物制药等也都表现较高的意愿。
  现在,人们逐渐对跳槽习以为常,新公司也不会太追究员工之前跳过多少次槽。据某大公司人事总监李先生介绍,每年一过春节,都会有大批员工不辞而别,他们去年的流失率达20%,每年都需重新补充一批人,公司的业务也因此受到一定的影响。
   对此,李先生认为这也是没有办法的事情,既然公司可以炒掉员工,员工当然有权利炒掉公司,留住员工还要看公司自身的魅力。
   虽然人们已经接受了跳槽,但专家认为如果跳槽过于频繁也是不利于人才自身发展的。专家认为,跳槽也应该掌握一个度,过于频繁对个人、对公司都不利。对企业来说,招聘新人并让其适应新工作需要成本,因人员流失而导致的职位空缺也需要成本;对于个人来讲,来到一个新环境需要重新适应,浪费了不少时间和精力,反而专注于一件事情更容易做好。因此跳槽也需要慎重。

标签:准备好了 跳槽 春节